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雇员酒后违规上岗，造成自己左手拇指被砸断，伤残九级。近日吉林省临江市人民法院一审判令雇主、雇员分别承担70％和30％的责任。
原告陈某居住在被告被告临江某木制品厂附近，被告有活就临时雇用原告。2006年12月7日早，被告找原告到厂里干活，中午在厂里用餐时饮酒。下午去推板材时，车上的木板滑下车把处将原告左手拇指砸断，经鉴定为九级伤残。
法院审理后认为，原、被告系雇员雇主关系，原告在工作时间受伤，被告应承担赔偿责任。原告酒后上岗，不听劝阻，坚持推车，给事故发生造成隐患，对此应减轻被告的赔偿责任。据此作出上述一审判决。（王宇明）
（责任编辑：高级人民法院） |